English 
Deutsch 
Русский Liderazgo en TurboLoop: siete rangos, pagados sobre la diferencia.
Las recompensas de liderazgo se montan encima de los niveles de referidos y escalan con el tamaño de tu equipo activo. El mecanismo es un diferencial, que es el detalle que la mayoría de resúmenes cuenta mal.
La versión corta
- Siete rangos, de Partner a Legend, cada uno con un requisito de volumen de equipo y otro de depósito personal.
- El pago es un diferencial: recibes la diferencia entre tu porcentaje y el que ya se paga por debajo de ti.
- Así que un rango no paga nada sobre volumen por el que ya ha cobrado un rango inferior al tuyo.
- El rango también marca la velocidad a la que se libera la recompensa en $TURBO, y no tener rango significa el calendario más lento.
- Todos los requisitos se pueden leer en la cadena: getRankInfo devuelve la recompensa, la cifra de equipo y el depósito personal de cada uno de los siete. La velocidad de liberación es una afirmación del operador.
Cómo funciona el diferencial
Cada rango lleva un porcentaje, del 1% en Turbo Partner al 10% en Turbo Legend. No recibes tu porcentaje completo sobre todo el volumen del equipo. Recibes la diferencia entre tu porcentaje y el de la persona de rango más alto por debajo de ti en esa rama.
La lógica es que la recompensa de una rama no se paga dos veces. Si alguien de tu estructura ya tiene rango, cobra su parte, y tú cobras lo que queda hasta tu propio nivel.
La consecuencia práctica: promocionar a gente por debajo de ti no te quita la rama, pero sí reduce la diferencia que ganas en ella. El crecimiento tiene que venir de volumen nuevo, no del mismo volumen contado otra vez.
Los siete rangos
| Rango | Miembros del equipo | Depósito del equipo, USDT | Recompensa | Liberación / mes |
|---|---|---|---|---|
| Turbo Partner | 250 | 10,000 | 1% | 11% |
| Turbo Influencer | 500 | 25,000 | 2% | 12% |
| Turbo Leader | 1,000 | 50,000 | 3% | 14% |
| Turbo Manager | 2,500 | 100,000 | 4% | 15% |
| Turbo Ambassador | 5,000 | 200,000 | 6% | 16% |
| Turbo Champion | 7,500 | 500,000 | 8% | 18% |
| Turbo Legend | 10,000 | 1,000,000 | 10% | 20% |
La tabla de rangos, leída del contrato
getRankInfo recibe un índice de rango del 0 al 6 y devuelve tres números: la recompensa en puntos básicos, el requisito de equipo y el requisito de depósito personal. Nada de esto sale de una página de marketing.
| Rango | Índice | Equipo | Depósito personal | Recompensa |
|---|---|---|---|---|
| Turbo Partner | 0 | 250 | 10,000 USDT | 1% |
| Turbo Influencer | 1 | 500 | 25,000 USDT | 2% |
| Turbo Leader | 2 | 1,000 | 50,000 USDT | 3% |
| Turbo Manager | 3 | 2,500 | 100,000 USDT | 4% |
| Turbo Ambassador | 4 | 5,000 | 200,000 USDT | 6% |
| Turbo Champion | 5 | 7,500 | 500,000 USDT | 8% |
| Turbo Legend | 6 | 10,000 | 1,000,000 USDT | 10% |
Lo que la tabla no enseña
Las cifras son reales. El esfuerzo que hay detrás conviene decirlo claro.
- Los requisitos son totales de equipo, no individuales. El primer rango pide 250 miembros y 10.000 USDT en depósitos del equipo; Legend pide 10.000 miembros y un millón.
- La cualificación es continua. Los rangos dependen de que el equipo siga activo, así que un rango alcanzado una vez no es un rango para siempre.
- La recompensa es un porcentaje de lo que depositan y ganan otras personas. No es rendimiento sobre tu propio capital, y no paga nada si el equipo deja de depositar.
- La mayoría de participantes en estructuras así nunca pasa del primer rango. Planifica a partir del depósito que haces, no del rango al que podrías llegar.
- El equipo se cuenta cien niveles de profundidad. Eso hace que 250 miembros sean más fáciles de alcanzar de lo que parece, y es también la razón de que el rango dependa de gente que nunca conocerás: cualquiera en esa profundidad puede decaer y llevarse el rango consigo.